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近日，西安某公司高管被曝用烟头烫伤下属一事，引发广泛关注。据悉，受害者刘先生在公司年会聚餐时遭职场暴力，被公司高管两次用烟头烫伤脸颊，并受到言语挑衅，“疼就对了，这样你才能长点记性。”目前，涉事公司回应称，当事高管已被免职并通报批评。当地警方也表示，正在进一步调查此事。
若不是受害者在社交平台发声，媒体关注到并曝光，这起恶劣的职场霸凌事件，可能还会躲在角落里，让受害者继续蒙受阴霾。为何如此悲观地判断？从这一事件的处理时间就可看出端倪——年前发生的事，直到一个多月后被媒体曝光，公司才有所动作，而期间不作为的“冷处理”，足以让人感到心寒。
虽然只是极端个例，但从这起事件中，我们依然能窥探出当前职场霸凌中的一些共性。一是精神控制，即“职场PUA”。在职场霸凌中，无论施暴者最后是否有暴力或过激行为，他们大多数都从精神打压开始的。比如，语言攻击，工作施压与否定等等。其目的是通过不断摧毁员工的自信心和主观判断力，从而加强对员工的控制。这或许也不难理解，为何当时受害者和旁观者都没有及时制止这一恶劣行为，很有可能正是长期的精神打压，已让默默忍受成为了他们的下意识，直到最后一刻才痛悟过来。
二是无助感。有时候，让受害者感到无力的不只是被霸凌时无法反抗，更在受到伤害后，受害者鼓足勇气检举，希望能还己公道时，却有可能处处受挫。比如像刘先生受到的“冷处理”，在公司内部得不到公正对待之余，更担心会遭到打击报复，失去工作。而不少人也会因为“上有老，下有小”的现实顾虑，进而打消了维权的念头。
面对职场霸凌行为，不能总是让受害者无奈“自曝”时，才能得到应有的重视。职场霸凌，看似只是在工作场所里实施了不合理的行为，但从实际上已构成对人格权的侵犯。像烟头烫脸等恶意行径，更涉嫌故意伤人，应当追究相应的刑事责任。
如今，人格权已在民法典中独立成编，为我们反击职场霸凌提供了更有力的法律武器。但是，要让受害者敢于拿起“武器”，还需要相关职能部门更多地理解他们对“取证难、流程长、怕报复、拖不起”等担忧，主动为其分忧、为其撑腰。若受害者受迫于种种现实压力，无奈妥协作罢，而施暴者却得不到应有的惩罚，那么，这烟头烫得不只是人心，更是法治社会的脸。
（广州日报评论员 陈文杰）
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